1. Ons uitgangspunt
Onze kleden zijn handwerk van mensen. Houseify respecteert de fundamentele mensenrechten zoals vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM) en de kernarbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), in het bijzonder:
- C029/C105 – verbod op dwang- en verplichte arbeid;
- C138/C182 – verbod op kinderarbeid en de ergste vormen daarvan;
- C087/C098 – vrijheid van vakvereniging en collectieve onderhandeling.
2. In onze keten
Wij kopen in via onze NL-gevestigde tussenpartijen, die verantwoordelijk is als EU-marktdeelnemer en onze primaire schakel met de wevers in Marokko. Wij verwachten van deze tussenpartij dat zij:
- geen kinderarbeid of dwangarbeid inzet of tolereert in de productieketen;
- veilige en gezonde werkomstandigheden waarborgt;
- eerlijke beloning en redelijke werktijden hanteert.
Deze verwachtingen zijn vastgelegd in onze Supplier Code of Conduct. Zie Herkomst & transparantie voor meer over onze ketentransparantie.
3. Ketendue-diligence
De EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) verplicht grotere ondernemingen tot systematische due diligence in hun waardeketen. Houseify valt bij de huidige omvang niet direct onder deze verplichting, maar wij hanteren dezelfde principes vrijwillig – als goede zakenpraktijk en ter ondersteuning van onze Herkomst & transparantie-commitments.
4. Eigen mensen
Onze medewerkers werken in een veilige, gezonde en respectvolle omgeving conform de Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Zie ook Gelijke kansen & non-discriminatie.
5. Signalen en meldingen
Krijgen wij aanwijzingen dat in onze keten mensenrechten worden geschonden, dan gaan we direct in gesprek met de betrokken partij en nemen wij passende maatregelen, tot en met beëindiging van de samenwerking. Signalen of zorgen? Meld het via info@houseify.com.
See also Herkomst & transparantie voor meer over onze keten en productieomstandigheden.
Last updated: June 1, 2026.